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        工程技術公司開展技術人員崗位競聘工作

        作者:雷蕾 時間:2021-01-04 瀏覽次數:160

        為深化三項制度改革,合理配置公司研發人員,加速重裝集團研究總院平臺建設,12月30日上午,工程技術公司組織研究所技術人員崗位競聘。

        公司總經理任躍武在競聘前說,公司“十四五”發展目標是完成三大平臺建設,同時要搭建一個技術人才匯集培養平臺,用3-5年時間把公司打造成擁有核心技術的國內一流高科技公司,完成一系列重點技術項目的攻關推廣,力爭在“十四五”末上市。因此召開技術人員崗位競聘工作勢在必行,意義重大,希望參加競聘的技術人員能夠展現自我,為公司實現價值。

        本次競聘評審組由公司領導班子成員組成,采取民主評議、競聘演講、現場答辯的形式進行。競聘人員以PPT的方式從工作業績、工作思路、創新研發等方面進行競聘演講。評審組通過現場提問答辯的方式,進一步了解競聘人員的專業知識儲備、經驗崗位匹配度和邏輯思維能力并對此進行綜合考評打分。競聘結束后在公司范圍內對結果進行公示,保證競聘工作的公開透明。

        技術人員崗位競聘為公司研發人員提供了一個展現個人能力、提升自我價值的平臺,有效挖掘和激發了技術人員的潛力,促使公司形成科學的用人體系,提升高科技人才的競爭和危機意識,為公司實現“十四五”發展目標夯實了人才根基。(雷蕾)


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